Salaire moyen & salaire médian en France : les différences essentielles à connaître

Parler de rémunération n’est pas qu’une affaire de statistiques.

C’est un repère pour se situer sur le marché du travail en France, préparer une négociation ou ajuster une grille de rémunération.

Mais encore faut-il comprendre ce que recouvrent exactement ces chiffres, et ce qu’ils disent – ou ne disent pas – de votre situation.

À partir des derniers chiffres disponibles (INSEE, études de rémunération, observatoires des inégalités), voici un dossier complet.

Nous verrons comment il varie selon les secteurs, les régions, le sexe ou la catégorie socioprofessionnelle…

Et comment utiliser ces repères pour parler salaire de façon plus stratégique.

Réponse rapide : salaire moyen vs salaire médian en France

En France, le salaire moyen net est d’environ 2 735€ par mois (secteur privé, EQTP), alors que le salaire médian net est proche de 2 190€. Le salaire moyen est tiré vers le haut par les plus hauts revenus, tandis que le salaire médian représente mieux le salaire “typique”.

En pratique, pour vous comparer ou négocier votre rémunération, le salaire médian est généralement l’indicateur le plus utile.

Quel est le salaire moyen des Français aujourd’hui ?

En France, l’INSEE mesure le salaire mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP), c’est-à-dire en neutralisant les effets du temps partiel et des contrats incomplets sur l’année. On obtient ainsi une vision comparable entre salariés.

Le salaire moyen dans le secteur privé en 2024 – 2025

Le salaire moyen dans le secteur privé est de :

• 2 733 euros nets par mois,
• soit environ 3 600 euros brut moyen par mois,
• soit 43 200 euros de salaire annuel brut.

Ces montants sont des moyennes pour les salariés du secteur privé.

Ils mélangent des salaires très élevés (cadres dirigeants, métiers très qualifiés, finance, tech…) et des salaires proches du SMIC.

📌 Bonne nouvelle concernant l’évolution du salaire moyen : après deux années de recul en euros constants (compte tenu de l’inflation) en 2022 et 2023, le salaire net moyen a augmenté en 2024, d’environ +0,8 % en tenant compte de l’inflation. En clair, le pouvoir d’achat moyen a légèrement repris des couleurs, même s’il revient tout juste au niveau de 2019.

Le salaire moyen dans la fonction publique

Concernant le salaire moyen des fonctionnaires français, les chiffres sont un peu plus bas mais plus homogènes :

• Environ 2 530 euros par mois, tous statuts confondus.

Ce salaire net mensuel correspond au salaire moyen des fonctionnaires mais les écarts sont toutefois importants entre les 3 versants de la fonction publique.

• Fonction publique d’État : 2 740 euros
• Fonction publique hospitalière : 2 730 euros
• Fonction publique territoriale : 2 150 euros

Les salaires y évoluent selon des grilles indiciaires et des règles statutaires plus rigides que dans le privé. Cela limite certains écarts… mais ralentit aussi les progrès

Salaire moyen et salaire médian en France : une distinction essentielle (chiffres Insee)

On voit souvent passer deux chiffres : le salaire moyen et le salaire médian. Ils ne racontent pas la même histoire.

Le salaire moyen : la moyenne arithmétique

Le salaire moyen est obtenu en additionnant tous les salaires, puis en divisant par le nombre de salariés.
Problème : quelques très hauts salaires tirent la moyenne vers le haut.

Résultat :

Il donne un ordre de grandeur, mais il ne représente pas le « salaire typique » d’un salarié.

Le salaire médian : le milieu de la distribution

Le salaire médian met en évidence les disparités en coupant la population en deux.

• 50 % des salariés gagnent moins que ce salaire.
• 50 % gagnent plus.

Le salaire médian net en France est d’environ :

• 2 190–2 183 euros nets par mois, selon les dernières données Insee.

On voit immédiatement l’écart :

• Salaire moyen : ~2 735 euros par mois
• Salaire médian : ~2 183 euros par mois

Cela signifie que le salaire net médian est inférieur au salaire moyen avec un écart d’environ 20 %. Cela signifie que :

• une minorité de très hauts salaires gonfle la moyenne
• la majorité des salariés gagne moins que le salaire moyen
• pour se comparer, le salaire médian est souvent plus parlant

Exemple simple pour bien comprendre

Imaginez une équipe de 5 personnes :
2 000 euros, 2 100 euros, 2 200 euros, 2 300 euros, 10 000 euros.

• Moyenne : (2 000 + 2 100 + 2 200 + 2 300 + 10 000) / 5 = 3 720 euros
• Médiane : 2 200 euros (le salaire au milieu)

Personne ne touche 3 720 euros, mais c’est bien la moyenne.
La médiane, elle, décrit beaucoup mieux la réalité de la majorité.

Salaire moyen par catégorie socioprofessionnelle

Les écarts de niveau de salaire sont très marqués selon la catégorie socioprofessionnelle. En salaire équivalent temps plein, dans le secteur privé, ça donne :

• Cadres : 4 629 euros nets par mois
• Professions intermédiaires : 2 633 euros nets
• Employés : 1 941 euros nets
• Ouvriers : de 2 051 euros nets

Les cadres gagnent donc en moyenne entre 2,3 et 2,4 fois plus que les employés ou les ouvriers.

Concrètement, un cadre dispose chaque mois de plus de 2 600 – 2 700 euros de plus qu’un employé.

Ces chiffres ne tiennent même pas compte :

• des avantages en nature (voiture de fonction, stock-options, bonus, etc.), plus fréquents au sommet,
• des différences de stabilité de l’emploi (les cadres sont plus souvent en CDI à temps plein toute l’année).

Au sein de chaque catégorie, on observe encore de gros écarts. Par exemple, un médecin salarié ou un cadre commercial n’a pas le même niveau de rémunération qu’un technicien ou un employé administratif.

Salaire moyen par secteur d’activité

Le secteur dans lequel on travaille pèse lourd dans la rémunération. Toujours en EQTP, pour les salariés du privé :

• Industrie : autour de 3 020 euros nets par mois, en hausse sensible en euros constants
• Construction : environ 2 410 euros nets
• Tertiaire (services au sens large) : autour de 2 700 euros nets

Mais au sein du tertiaire, le contraste est fort :

• Les services financiers, banque, assurance : salaires moyens au-delà de 4 100 euros nets
• Information-communication, numérique, télécoms : environ 3 850 euros nets
• Hébergement-restauration : à peine 1 980 euros nets, avec beaucoup de temps partiel et de saisonnalité

En résumé :

Plus un secteur concentre de cadres, d’ingénieurs et de profils très qualifiés (secteurs où les cadres sont surreprésentés), plus le salaire moyen grimpe.
Les secteurs à forte proportion d’employés peu qualifiés restent nettement en dessous de la moyenne nationale.

Écart de salaire entre Privé et Public

Les salaires moyens sont légèrement plus élevés dans le privé que dans le public, mais la situation est plus nuancée qu’il n’y paraît.

Le privé : plus d’écarts, plus de potentiel

Dans le secteur privé :

• Salaire moyen : 2 733 euros nets
• Écarts importants entre secteurs, métiers, régions et tailles d’entreprise
• Possibilités de progression rapide dans certains métiers (IT, data, finance, fonctions commerciales…)

Les salariés très qualifiés et les hauts potentiels peuvent y atteindre des niveaux de rémunération très au-dessus de la moyenne.

Le public : plus de stabilité, moins de dispersion

Dans la fonction publique :

• Salaire moyen : ~2 530 euros nets
• Écarts plus contenus grâce aux grilles indiciaires
• Progression plus régulière, mais souvent plus lente
• De fortes différences selon les versants (État, hospitalier, territorial)

Le fonctionnaire fera rarement exploser sa rémunération… mais il bénéficie en général d’une stabilité et d’une prévisibilité que beaucoup de salariés du privé n’ont pas.

Salaire moyen selon la région : Paris n’est pas la France

Le salaire moyen mensuel varie fortement d’une région à l’autre. Là encore, les dernières données disponibles montrent une France à plusieurs vitesses.

En net mensuel, toujours en équivalent temps plein :

• Île-de-France : ~3 330 euros nets
• Auvergne-Rhône-Alpes : ~2 560 euros nets
• Provence-Alpes-Côte d’Azur : ~2 530 euros nets
• La plupart des autres régions métropolitaines se situent entre 2 300 et 2 450 euros nets

L’Île-de-France domine largement, portée par :

• la concentration de sièges sociaux
• les secteurs banque, assurance, conseil, tech
• une forte proportion de cadres

À l’inverse, certaines régions à dominante industrielle, agricole ou de services peu qualifiés affichent des salaires moyens plus faibles… mais un coût de la vie souvent moins élevé que la région parisienne.

Quel salaire moyen entre les femmes et les hommes ? un écart qui se réduit lentement

Si on s’intéresse aux inégalités à l’écart de salaire entre hommes et femmes, les chiffres sont têtus. A poste équivalent en EQTP, le salaire moyen entre les femmes et les hommes montre que les femmes gagnent encore nettement moins.

Dans le secteur privé :

• Salaire net moyen des hommes : 2 891 euros
• Salaire net moyen des femmes : 2 514 euros

Soit un écart d’environ 13 %.
Si l’on raisonne en salaire médian, l’écart se réduit (autour de 8–9 %), mais reste réel.

Cet écart ne s’explique pas uniquement par le temps partiel :

• Les femmes sont moins présentes dans les postes où le salaire est plus élevé (cadres dirigeants, top management, certaines niches très lucratives).
• Elles restent surreprésentées dans les métiers moins rémunérés (soin, social, administratif, services à la personne).
• Elles sont moins nombreuses parmi le 1 % des salariés les mieux rémunérés.

Même si la situation s’améliore lentement d’année en année, la parité salariale est encore loin d’être atteinte.

Salaire moyen, SMIC et évolution du pouvoir d’achat

Pour comprendre la rémunération des Français, il faut aussi regarder ce qui se passe au bas de l’échelle des salaires.

Le niveau du SMIC en 2025

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le SMIC (pour un temps plein à 35 heures) est fixé à :

• 1 801,80 euros bruts par mois,
• soit environ 1 426 euros nets par mois,

Il a été revalorisé en 1^er novembre 2024 de 2 % (mais pas au 1^er janvier 2025), principalement pour suivre l’évolution des prix.

Comme beaucoup d’ouvriers et d’employés se situent dans une zone proche du SMIC, ces revalorisations pèsent fortement sur :

• la progression moyenne des salaires au bas de l’échelle,
• la dynamique de hausse plus marquée pour les ouvriers que pour d’autres catégories.

Une progression lente du salaire moyen

Sur une dizaine d’années, le salaire moyen net en France n’a progressé qu’autour de 0,5 % par an en moyenne en euros constants.

Entre l’inflation, les chocs économiques et les crises successives, la perception de « stagner » est donc fondée pour de nombreux salariés.

Les 10 % des salariés les mieux payés en France : qui sont-ils ?

Se concentrer sur le salaire moyen masque la réalité des très hauts revenus.

Selon l’Insee, le seuil pour faire partie des 10 % des salariés les mieux payés se situe aux alentours de 4 083 euros nets par mois en équivalent temps plein.

Ce petit groupe, composé notamment de cadres dirigeants, d’experts IT, de professionnels de la finance, tire fortement la moyenne vers le haut.

Il est important de noter que le 1 % des salariés gagne plus de 9 000€ nets par mois, illustrant l’extrême dispersion des rémunérations au sommet de la pyramide des salaires.

Comment utiliser ces chiffres pour se situer (et négocier) ?

Les chiffres sont intéressants… mais comment les utiliser concrètement ?

Se comparer intelligemment

Plutôt que de vous comparer au seul salaire moyen, posez-vous ces questions :

• Dans quel secteur travaillez-vous ? (IT, industrie, banque, social, restauration…)
• Êtes-vous cadre, profession intermédiaire, employé, ouvrier ?
• Dans quelle région travaillez-vous ?
• Quel est votre niveau d’expérience (junior, confirmé, senior, expert) ?

L’idée est de vous comparer à une population comparable, par exemple :

« Cadre informatique, 5–10 ans d’expérience, en Île-de-France » et non à l’ensemble des 27 millions de salariés.

Tenir compte du salaire médian

Si vous voulez savoir si votre salaire est « dans la norme », le salaire médian est généralement plus utile que la moyenne.

• Si vous êtes au-dessus du salaire médian de votre catégorie /métier / région, vous êtes plutôt bien positionné.
• Si vous êtes en dessous, cela peut être un argument pour une renégociation.

Intégrer tous les éléments de rémunération

La comparaison ne doit pas se limiter au salaire de base :

• 13ᵉ mois, primes, bonus
• Participation, intéressement
• Avantages en nature (voiture, tickets resto, RTT, télétravail, mutuelle, etc.)
• Possibilités d’évolution, formation, équilibre vie pro/vie perso

Un salaire légèrement inférieur à la moyenne peut être acceptable si le package global est attractif… et inversement.

Bonus : Simuler son salaire en portage salarial

Le plus simple pour estimer les honoraires à facturer pour atteindre le salaire souhaité est de recourir à une simulation portage salarial.

Il suffit de renseigner la durée de la mission en jours, le Taux Journalier Moyen (TJM) exprimé en euros hors taxes, et d’indiquer le montant des frais professionnels non refacturés au client.

Cette simulation est totalement gratuite et vous obtenez une estimation immédiate de votre revenu net.

Sources

• INSEE
• Observatoire des inégalités

Accès rapide

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• Téléphone : 07 72 13 33 31